Вы здесь: Главная » Аналитика » Основные причины мотивации смены компании-работодателя российскими топ-менеджерами


Основные причины мотивации смены компании-работодателя российскими топ-менеджерами


Время широкого использования в управлении компанией современных информационных бизнес-технологий требует от управленцев новых знаний и умений. Многие из менеджеров иногда опережают эти технологии, действуя значительно быстрее. Каков потенциал рынка труда в сегменте управленцев? Какие причины побуждают менеджеров менять место работы? Весной 2012 года был проведен опрос «Мотивация российских топ-менеджеров». В данном опросе приняли участие 630 человек из тридцати семи городов России. Все они отвечали на такие вопросы как:

1. Готовность к смене работы;

2. Причины, побуждающие сменить место работы;

3. Факторы, являющиеся решающими при принятии предложений о трудоустройстве;

4. Способы, которые используются при поиске работы;

5. Предложения от работодателей. Как часто они поступают?;

6. Самостоятельная стоимостная оценка своих способностей на рынке труда;

7. Удовлетворенность сегодняшними доходами;

8. Готовность к принятию контрпредложения;

9. Реальная оценка возможности потерять работу при резком изменении экономических условий в стране;

10. Готовность к переезду в случае необходимости;

11. Возраст, до которого планируется работать.

Основные причины мотивации смены компании-работодателя российскими топ-менеджерами

Результаты опроса не заставил себя ждать. Выяснилось, что то количество кадрового резерва из числа квалифицированных менеджеров, которое существует на сегодняшний день, не соответствует потребностям современной экономики. Бизнес ищет гораздо больше грамотных и эффективных топ-менеджеров, чем их существует сегодня. По причине превышения спроса над предложением, в данном сегменте рынка ведется серьезная конкуренция. В результате такой конкуренции примерно половина менеджеров с завидной регулярностью получают предложения о новой работе, не находясь при этом в поиске. При этом большая часть из них, примерно 71%, считает возможность потерять работу в случае ухудшения экономической ситуации маловероятной.

Что касается оценки рынка труда опрошенными и экспертами, то здесь мнения значительно расходятся. Так, более 70% экспертов на рынке кадров считают, что на сегодняшний день привлекательных предложений гораздо меньше количества квалифицированных управленцев, в то время как процент опрошенных, считавших также, установился на уровне 38%.

Среди опрошенных менеджеров 61% готовы рассмотреть варианты смены места работы, в активном поиске находятся 20%, и лишь 19% не интересуются подобными предложениями.

Что же заставляет топ-менеджеров задумываться о смене компании? Ответ на этот вопрос достаточно прост. Многие компании забывают о таком понятии как планирование кадрового потенциала и управленческого резерва. Это ведет к тому, что многие менеджеры этой компании не видят своего дальнейшего профессионального роста, развития как личности и управленца. Это является главной причиной, которая заставляет управленцев задумываться о новом месте работы. Однако 25% опрошенных менеджеров сказали, что решающим фактором при переходе в другую компанию является улучшение финансового состояния.

Подводя итог опроса, эксперты вывели основные составляющие, мотивирующие квалифицированных топ-менеджеров менять место работы. В порядке убывания значимости они выглядят следующим образом:

Расширение полномочий и масштаба задач специалиста;

Уверенность в стабильности компании-работодателя;

Индивидуальные характеристики личности руководителя;

Переход из российской компании в международную;

Возможность принимать участие в капитале компании.

Что же касается возможности переезда в другой город, то готовы переехать 66%. При этом должны быть установлены привлекательные финансовые условия и предоставлен достойный релокационный пакет. Готовых переехать в другой город за интересными проектами и задачами гораздо меньше, около 20%.

Уровень доходов – немаловажный фактор при переходе в другую компанию. Именно так ответили 60 % опрошенных. Оценка же стоимости себя как специалиста в своей области происходит путем анализа заработной платы при аналогичных условиях работы.

А вот основные способы поиска работы, как сказали респонденты – это:

1. Размещение резюме на сайтах поиска работы – 74%;

2. Поиск вакансий во "всемирной паутине" и средствах массовой информации – 64 чел.;

3. Обращение в компании, специализирующиеся на помощи соискателям достойной работы – 51 чел.;

4. Через знакомых – 38 чел.;

5. Обращение к партнерам компании – 10 чел.;

6. Поиск в социальных сетях – 6%.






Автор Admin Кредитный калькулятор 498

 Оформить микрокредит онлайн за 15 минут! Микрокредит от ведущей микрокредитной организации Манимен - до 50 тысяч рублей, на срок от 5 до 30 дней, от 1,8% в день, получение денег онлайн, на банковскую карту, банковский счет, qiwi ли бо через системы денежных переводов!

Похожие материалы:

Выгодные кредиты

Ренессанс Кредит

Кредит на 5 лет до 700 тысяч рублей. Ставка от 12,9% годовых! Всего по двум документам, решение через 10 минут!

Микрокредит за 10 мин.!

Удобный и быстрый кредит от 3 до 30 тыс. рублей на до 60 дней, деньги с доставкой на дом!

Микрокредиты MoneyMan

Небольшой кредит "до зарплаты" - до 50 тысяч рублей на срок до 18 недель. Ставка - от 0,59% в день!


Комментарии пользователей:

ОтменитьДобавить комментарий

*Администрация сайта не несет ответственность за достоверность и правдивость комментариев пользователей,также мнение Администрации сайта может не совпадать с комментариями пользователей.


Банковские продукты онлайн

Вклады

Десятки предложений по вкладам от лучших банков России..

Подробнее

Кредитные карты

Лучшие предложения по кредитным картам от российских банков..

Подробнее

Кредиты

Выгодные потребительские кредиты от надежных банков..

Подробнее

Микрокредиты

Подборка актуальных предложений по микрокредитованию..

Подробнее

Главное сегодня:

Новости

Последние комментарии

    AntiCancer 15 Oct 2019 в 17:41 #
    Победи болезнь рака
    Амигдалин капсулы, которые убивает раковые клетки (напрямую от производителя). Лечение без каких-либо операций, самый безопасный способ для здоровья. Работает и используется у многих пациентов. Бесплатная доставка по всему миру!

    E. почта: info@istiespigu.lt вайбер/ватсап: +37067970237
    DoyleBeemy 14 Oct 2019 в 16:58 #
    Отзыв клиента о Трастера Глобал
    Отзыв клиента о Трастера Глобал

    Люди, храните свои деньги в банках, в трехлитровых или под подушкой. Не нужно вам нормально зарабатывать, вы же все привыкли жить как 71рабы системы, оставайтесь там, где сейчас находитесь, а я буду зарабатывать хорошие деньги вместе с профессионалами высшего пилотажа в сфере инвестиций. Спасибо тебе, TRUSTERA.
    andreiRot 13 Oct 2019 в 00:35 #
    Андрей прокип
    Андрей прокип


    Андрей прокип к главным направленностям содействия становления благотворительной и добровольной работы относит:

    1. Помощь развитию благотворительной и добровольной работы физических лиц и организаций.

    Ведущими задачками сего направленности считаются:

    • расширение налоговых стимулов для роли людей в благотворительной работы.

    • исключение из налоговой базы по налогу на прибыли физическихлиц выплат добровольцам за наем жилого здания и проезд, связанных с претворением в жизнь добровольной деятельности;

    • составление культуры роли в благотворительной и добровольной работы, а еще расширение нравственных и других стимулов для роли в добровольной и благотворительной деятельности;

    • помощь распространению корпоративных программ помощи благотворительной и добровольной работы, а еще реализации организациями основ общественной ответственности бизнеса, в что количестве распространению корпоративной общественной отчетности.

    2. Помощь развитию ВУЗов благотворительности

    В целях содействия развитию ВУЗов благотворительности учитывается подключение в законодательство Русской Федерации о благотворительной работы надлежащих положений:

    • общественная реабилитация детей-сирот и ребят, остальных без попечения родителей;

    • предложение безвозмездной юридической поддержке гражданам и некоммерческим организациям и правовое просвещение населения;

    • безвозмездная изготовка и распространение общественной рекламы;

    • помощь развитию научно-технического творчества молодежи;

    • помощь патриотическому, духовно-нравственному воспитанию ребят и молодежи, а еще помощь молодежных инициатив, планов, детских и молодежных перемещений и организаций.

    3. Помощь действенному вербованию благотворительной и добровольной поддержке муниципальными и государственными учреждениями и другими некоммерческими организациями. Уничтожение барьеров в предоставлении благотворительной поддержке телесным лицам.

    4. Помощь развитию ВУЗа общественной рекламы.

    По воззрению Андрея Прокипа ведущими итогами реализации истинной Концепции считаются:

    • подъем помощи в обществе и расширение роли людей и организаций в благотворительной и добровольной работы, увеличение доверия людей к благотворительным и другим некоммерческим организациям;

    • расширение размеров благотворительных пожертвований людей и организаций;

    • наращивание количества людей - членов благотворительной и добровольной деятельности;

    • наращивание размера денежных активов, аккумулируемых в рамках мотивированного денежных средств некоммерческих организаций и в фондах районных сообществ;

    • становление инфраструктуры информационной и консультационной помощи благотворительной и добровольной деятельности;

    • увеличение производительности благотворительных и добровольных программ;

    • увеличение свойства жизни людей Российской Федерации.

    Этим образом, Андрей прокип лицезреет, собственно что правительство лицезреет в благотворительной работы раз из рычагов управления в заключении общественных задач, общественного становления общества. Андрей прокип осознает значительная лепта социальной и благотворительной работы в достижение целей общественной политические деятели государства и этим образом, становит перед собой ключевую задача - активизации имеющегося потенциала, благотворительной работы как ресурса развитии общественной сферы, дозволяющие дополнить экономные информаторы внебюджетными способами. Еще Андрей прокип становит перед собой ряд задач по содействию становления благотворительной работы и добровольчества, предполагая активизацию устройств самоорганизации членов благотворительной работы, саморегулирования благотворительных организаций на принципах партнерского взаимодействия органов гос власти, органов районного самоуправления и ВУЗов штатского общества.Андрей прокип

Публикации



Карта Тинькофф - кэшбэк в Алиэкспресс

В статье поговорим о преимуществах и недостатках карты Тинькофф -с кэшбэком в Алиэкспресс. Условия по кредитной и дебетовой карты AliExpress, как использовать с выгодой



Как я брал займ в MoneyMan: личный опыт

В статье рассказывается о личном опыте оформления микрокредита в компании MoneyMan, обзор условий, подробное описание кредитных продуктов. Расскажем о бонусах, уровнях



Займы наличными - как и где, получить денежную помощь

Что такое МФО и как оформить микрозайм, условия получения и как получить микрокредит через интернет