В какой стране выгодно встречать старость, или где пенсия больше

Пенсии выплачиваются людям во многих странах, они помогают людям, достигшим определенного возраста и не имеющим возможности работать дальше, получать ежемесячно выплаты. Возраст выхода на пенсию и ее размер в разных странах разный.

Пенсии, или как тогда говорили, пенсионы, впервые начали выплачивать в Европе еще в 19 веке. Поначалу пенсионы назначались военачальникам, придворным, ученым, просто отличившимся людям. А первое государственное пенсионное обеспечение было организовано в Германии в 1889 году, автором которого выступил канцлер Отто фон Бисмарк.

Правда, та пенсионная система была мало похожа на современную, поскольку пенсия выплачивалась лишь после достижения человеком 70 лет. Проще говоря, учитывая то, что средняя продолжительность жизни европейца тогда находилась на уровне 45 лет, пенсию могли получать единицы. Но и это был громадный шаг вперед, ведь тогда казалось, что выплачивать пенсию глупо и сама мысль вызывала недоумение. Считалось, что если человек не смог скопить себе денег на старость, то его должны кормить дети, нет детей – пожертвования, собираемые церковью.

И вот сегодня уже никого не удивишь пенсией, но возникает другой вопрос, как сделать так, чтобы размер пенсии был максимально высоким? Мы постараемся рассказать, куда вложить деньги с наибольшей выгодой.

Если вы действительно хотите серьезно заняться вложением средств в свою будущую пенсию, то одной России вам будет явно не достаточно. Дело в том, что экономическая составляющая России в мире всего 2,5 процента, и если ограничиться инвестированием только в нашу страну, то это значит потерять немало возможностей.

А как можно увеличить вложения за рубежом? В большинстве своем все инвестиционные фонды Европы и Америки являются индексными, что очень хорошо для долгосрочных вложений. При этом можно инвестировать деньги в секторные фонды, то есть купить акции в каком-то определенном секторе экономики – это может быть энергетика, банковский сектор или любой другой. Фонды можно тоже выбрать по области действия, это могут быть фонды мирового масштаба, а могут и действующие в рамках одной страны.

Инвестиционные фонды за границе различают также и инвестиционному стилю. Рассмотрим три основных стиля:

Стиль blend – фонд подбирает в своем инвестиционном портфеле как ценные бумаги компаний, показывающих высокий рост, так и недооценённых. Доли акций при этом бывают разные, в зависимости от стратегии фонда.

Стиль growth – такие фонды инвестируют средства только в компании, прогнозы роста которых достаточно высокие. Подобные компании обычно всеми возможными способами сокращают выплаты по дивидендам и пускают всю прибыль в рост организации.

Стиль small cap – в отличии от двух вышеперечисленных, фонды с подобным стилем вкладывают деньги в акции компаний с малой капитализацией. Так же имеются стили mid cap и large cap, которые вкладываются в организации со средней и крупной капитализацией.

Существующие фонды облигаций инвестирую деньги не только в облигации, но и в активы, которые содержат облигации. 

Товарные фонды вкладываются в товарные  фьючерсы. Нередко торговля фьючерсами приносит немалый доход, поэтому такое инвестирование считается заманчивым.

На сегодня в развитых странах популярна накопительная пенсионная система, которая позволяет гражданам получать более высокие пенсии. Распределительная система не выдерживает конкуренции и сводиться постепенно на нет. Тому есть вполне объективные причины, и в первую очередь все усложняющаяся демографическая обстановка, когда на одного пенсионера приходиться все меньше работающих граждан.

В этом плане России есть куда стремиться, ведь у нас пока пенсия распределительная и очень маленькая, тогда как в США средний пенсионер получает среднюю пенсию в 1200 долларов, то есть примерно 50 процентов от зарплаты (тоже средней). Там при накопительной системе наемные работники выплачивают вкупе с работодателями (50/50) 15 процентов от зарплаты, а, как говориться, «свободные художники» выплачиваю в пенсионный фонд все 15 % самостоятельно.

Еще лучше с пенсионами обстоят дела в Стране Восходящего Солнца – Японии, где пенсия составляет 60 процентов от зарплаты. Там пенсия складывается из двух элементов – базовой части, которая положена всем по старости, и накопительной, формируемой с ежемесячных взносов работников и работодателей, которые вносятся в течение трудового стажа.

Совсем «шоколадно» пенсионерам из Германии, где пенсия равна 70 процентом от зарплаты. Правда, и взносы несколько выше – 20,3 % от оклада работника, причем сумма взноса делиться пополам между работником и работодателем.

У французов выплаты в пенсионный фонд составляют 16,35 % от оклада работника, если человек работает у работодателя, то пополам с организацией, если на свободных хлебах – весь взнос сам. После выхода на пенсию, а это происходит по достижению 67 лет (с недавнего времени), гражданин получает пенсион в размере 50 % от оклада.

Пожалуй, более всех не повезло в этом плане китайцам – там само понятие «пенсия» известно совсем недавно, да и то далеко не всем.

Шведская модель пенсионного обеспечения похожа на российскую. Там в 1999 году была принята новая система, состоящая из трех основных уровней. Первый уровень представляет из себя распределительную систему, пенсия складывается из взносов, которые взимаются в размере 16 процентов от зарплаты. При этом это условные накопления, проще говоря обязательства, а не деньги. Второй уровень – это накопительная система, которая в полной мере зависит от размера оклада работающего человек. Взносы накопительной части пенсии составляют 2,5 процента от зарплаты и переводятся на отдельный пенсионный счет. Пенсионный фонд можно выбрать, в зависимости от условий, а можно даже размещать накопления в нескольких фондах. И наконец, третий уровень – это так называемое добровольное пенсионное обеспечение. Именно добровольные профессиональные пенсионные системы в Швеции пользуются большой популярностью, их догоняют и индивидуальные добровольные накопительные пенсионные системы.

В заключении скажем, что идеальной пенсионной системы в мире пока нет, пока не найдено решения, при котором все были бы довольны. А если учесть тот факт, что население земли постепенно стареет, то противоречия будут только нарастать, поскольку власти будут всеми силами стараться повысить пенсионный возраст, а население всячески тому сопротивляться, требуя повышения размера пенсиона.